作为一家世界500强国内知名的特大型国有企业-中国铝业公司下属新建的铝加工企业，我们把人才视为公司最宝贵的财富，为各类人才创造良好的发展空间。

公司为人才的发展提供良好的培训。每年新进公司的大学生，公司制定周密的入司培训，对公司的文化理念、发展远景及学生的个人职业生涯进行系统的培训。在分配到各个岗位上后，根据岗位特点进行二次培训，在工作一段时间后，为提升其能力、更新知识，进行培训提升，平时不断邀请著名专家学者到公司讲学，使整个公司变成一个学习型的组织。

在企业的人才观念上，公司提出了让合适的人到合适的岗位拿合适的薪水，并设计了保证员工上升的职业生涯规划，充分使人才价值得以体现和补偿。保持人力资本的持续增值。

公司定期对公司的人力资源进行盘点，分析每个人的个人特长，有计划性地进行培养。公司建立了后备人才库，从技术骨干到未来领导人的培养对象，通过严格的选拔程序，进入人才库。有的放矢的进行培训提升，使其尽快成才。

我们保证每一位付出努力又具备才干的员工，得到公正的发展机会，在目标管理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。工资的多少，让能力说话，用业绩评判，人才发展企业，知识创造财富。

中铝河南铝业已经栽下了梧桐树，只盼凤凰来。我们有这样的信念，今天公司以你为荣，明天公司为你自豪！